Galleri

01 nov: Ny barnehage og bydelshus i gamle Sophies Minde

Enerhaugen Arkitektkontor har inngått kontrakt med Omsorgsbygg Oslo KF for rehabilitering av Sophies Minde i Oslo. Det verneverdige hovedbygget på ca. 12.000 m2 skal transformeres til en moderne barnehage og et nytt bydelshus for Bydel Grünerløkka med blant annet helsetjenester for bydelen.

Hensikten med prosjektet er å skape et aktivt knutepunkt i lokalmiljøet, i en bygning som i mange år har fremstått lukket og utilgjengelig. Ambisjonen er at prosjektet skal bli et byøkologisk forbildeprosjekt og bli klassifisert til Breeam – Very Good.  Målet er å etablere en barnehage med inntil 29 avdelinger, samt et bydelshus med 185 administrative arbeidsplasser og helsetjenester for Bydel Grünerløkka. Til prosjektet hører også den historiske Villa Sorgenfri. Bygget er i dag i svært dårlig forfatning og krever en omfattende rehabilitering slik at også dette kan tas i bruk til bydelsformål.

Prosjektet omfatter også komplett opparbeiding av uteområdene. Arealene skal i hovedsak benyttes som lekeareal til barnehagen, men det er stort fokus på å gjøre anlegget åpent og tilgjengelig for allmenheten.

Sophies Minde ligger rett nord for Carl Berners plass i Oslo. Hovedbygget er en del av et samlet kulturmiljø og er regulert til Spesialområde (Bevaring). Den nåværende bebyggelsen er oppført og ombygget i flere trinn. Det første var Nationalbryggeriet, som sto ferdig i 1900. Bryggeriet gikk konkurs like etter åpningen og bygget har siden blant annet vært ramme for Sophies Minde Ortopediske Hospital, som det fortsatt har navn etter.

Prosjekteringsoppdrager er vunnet etter anbudskonkurranse i samarbeid med WSP Engineering, Grindaker Landskapsarkitekter, Ingenia, ÅF Engineering og Brekke & Strand Akustikk. Siden kontraktsinngåelse i juni -18 har prosjektteamet arbeidet med et konsept som både ivaretar byggets kulturhistoriske verdi og som blir et grønt og fremtidsrettet tilskudd til bydelen.

19 okt: Å ha tariff er et samfunnsansvar!

Vår daglige leder, Bente Nygård, ble intervjuet i arkitektnytt angående tariffavtalen mellom arkitektbedriftene i Norge og Afag.  Tall fra Arkitektbedriftene viser at det bare er 70 arkitektbedrifter i Norge som har en tilknytning til denne. Enerhaugen arkitektkontor har «alltid» vært knyttet til denne avtalen. Avtalen bidrar til stabilitet og forutsigbarhet i arbeidsforholdene. Bente forklarer hvordan det ikke bare handler om lønn, men at det også handler om å se verdien av å stå sammen om å løse oppgaver, kontra det å være en samling enkeltindivider.

– De ansatte er, i tillegg til kundene, vår aller viktigste ressurs, og etterutdanning er helt avgjørende for å være konkurransedyktige i markedet,  forteller Bente i intervjuet. Tariffavtalen gir ansette rett til minimum 30 timers kompetanseheving og/eller etterutdanning, og dette er noe vi i Enerhaugen benytter oss av.

Når man er  tilknyttet en tariffavtale, bindes man av årlige, sentrale forhandlinger mellom avtalepartene, det vil si arbeidstaker- og arbeidsgiverorgansiasjonene. Vi i Enerhaugen har en tillitsvalgt som fungerer som mellomledd mellom ledelse og de ansatte. Dette gir gode rammer rundt samarbeidet og en kontinuitet med jevnlige møter og jevnlige samarbeidsoppgaver, og det slår positivt ut dersom det skulle være konflikter eller vanskelige oppgaver vi står overfor, forklarer Bente i intervjuet.

Du kan lese hele intervjuet her: https://www.arkitektnytt.no/nyheter/a-ha-tariff-er-et-samfunnsansvar

 

 

 

 

10 okt: Prosjektet vårt Kvernstua ute for salg!

Prosjektet vårt Kvernstua i Nittedal ligger nå ute for salg! Første byggetrinn består av fire av de totalt syv bygningene. De 104 leiligheten som nå ligger ute for salg varierer fra 40-130 m2.

Tomten er utrolig vakker, og hele bebyggelsen er omkranset av en bekk. Boligene har gode utsikt og lysforhold. Er du glad i friluft og vintersport kan dette prosjektet også friste med egen smørebod!

Les mer om prosjektet på https://www.kvernstua.no/

 

 

12 sep: Farger!

Farger er i tiden, noe vi i Enerhaugen er glade for! Forskning viser at mennesker trenger farger for å trives, og det er jo nettopp det vi ønsker for de bygde miljøene vi skaper. Samtidig er fargesetting en kompleks og utfordrende jobb, særlig ute. Selv om vi som kontor har mye erfaring med fargesetting er det et mål for oss å holde oss oppdaterte, og ønske ny kunnskap velkommen.

Både Astri og Annette hos oss har vært på kurs i Praktisk fargesetting av samtidsarkitektur, i regi av Dagny Fargestudio og NCS – Norwegian Colour Senter.

Kurset tok blant annet for seg fargetrender og -historie og fargepsykologi. Det ble også plass til teoretisk fargelære og innføring i NCS-systemet, et svært nyttig verktøy for alle som jobber med farger.

Det viktigste var likevel den praktiske delen. Hvordan bygge opp en fargepalett for en bygningsfasade? Hvordan påvirker dagslys fargene? Hvorfor ser fargen annerledes ut på avstand, og hvordan påvirker fargene hverandre?

Som arkitekter former vi andres omgivelser. Byggene vi tegner står alltid i en sammenheng, om det er en tett kvartalsstruktur i Oslo indreby eller i en skog på Sørlandet. Bruk av farger og materialer er med på å understreke denne sammenhengen, enten vi ønsker å skape en kontrast til det eksisterende eller legge oss mer tett opp til bygningene rundt. Når vi jobber med rehabilitering eller transformasjon av eldre bygningsmasse er både fargelære og fargehistorie viktig. I prosjektet vårt Kampengata 18 bruker vi tradisjonelle farger på nye og moderne boliger. Slik skapes et harmonisk og helhetlig bybilde.

Vi tar med oss ny kunnskap videre – og gleder oss til å dykke enda dypere inn i fargenes verden.

23 aug: Gjenbruk av materialer

Selv om en bygning må rives, så betyr jo ikke det at alle materialene må kastes! Sammen med Veidekke arbeider vi nå med å se på muligheter for å gjenbruke noe av den eksisterende bygningsmassen i et stort bolig/næringsprosjekt vi arbeider med på Helsfyr.

Mye av bygningsmassen består av industribygg av god kvalitet fra 1960-tallet, hovedsakelig bygget i betong og med teglfasader. Flotte teglfasader som er murt opp med sementmørtel, vil kunne sages i passende biter som bearbeides til fasademoduler, før det brukes på nytt som fasadekledning på samme tomt, men på nye bygg. Flatene kan også brukes som elementer i dekkene på uteområdene, slik som tegldekkene inne på Fyrstikktorget. Betongelementer vil man for eksempel forsøke å gjenbruke i P-kjeller.Gjennom søk i gamle byggetegninger, registreringerg ved selektiv riving, håper vi å kunne gjenbruke teglvegger, stål- og betongprodukter i det nye prosjektet som planlegges ved Fyrstikktorget.

Sirkulær økonomi og gjenbruk av bygningsmaterialer krever endringer i flere ledd av et byggeprosjekt, men disse endringene begynner gradvis å komme. Byggenæringen utgjør en betydelig andel av råvareuttaket i verden, og dette ønsker vi å gjøre noe med!

30 mai: Grønvoldkvartalet

Kontoret arbeider med et spennende prosjekt på Helsfyr: Grønvoldkvartalet. Tomten til Veidekke Eiendom/Oslo Arena og to nabotomer danner et storkvartal, med delt infrastruktur. I en workshop/prosessavklaringsmøte hos Plan og Bygningsetaten utforsket vi ulike alternativ rundt et slik storkvatal. Vi tok i bruk 3D printeren og utarbeidet en fleksibel modell der deler kunne byttes ut, slik at man fysisk kunne se de alternativene vi diskuterte. En 3D printet modell trenger på ingen måte være en ferdigmodell, men blir et fleksibelt og godt diskusjonsverktøy om det brukes riktig.

14 mai: Utsendt medarbeider med Remote Year

Nora reiser med Remote Year!

Vi har en utsendt medarbeider i år, hun reiser med en organisasjon kalt Remote Year som arrangerer for en gruppe profesjonelle av varierte yrker for å reise og jobbe i ett år. De bor i 12 forskjellige byer over hele verden, -en måned i hver by- fra Cape Town i April til Mexico City i Mars neste år. Hun jobber på prosjekter og i team ved bruk av hjelpemidler som Skype, Slack, VPN-forbindelse til serveren og Teamwork, og henter med seg inspirasjon fra hele verden. Utover høsten vil hun publisere en liten serie på facebook som går litt mer i dybden av hva det innebærer å jobbe uavhengig av lokasjon -som arkitekt. Det blir litt om hva man kan lære av de fysiske omgivelsene sine, av menneskene man omgir seg med og av de utfordringene man møter. Hva man kan få til med dagens teknologi!

08 mai: Stort boligprosjekt i Nittedal

Vi jobber med et større boligprosjekt i Nittedal. Det skal bygges ca. 200 leiligheter, fordelt på syv bygninger. Bygningene følger det kuperte terrenget, og det opparbeides flere gode utearealer mellom og rundt husene. Noen av leilighetene er små toroms, mens andre er større familieleiligheter på godt over 100kvm. For å skape variasjon mellom de syv blokkene får alle sin egen materialpalett. Noen av bygningene strekker seg over syv etasjer, men på grunn av det skrå terrenget blir både deler av første etasje og tredje etasje begge på bakkeplan. Logistikken blir noe utfordrende, men det er fint å se et prosjekt hvor terrenget blir godt integrert i prosjektet.

Det skal også bygges en underjordisk garasje som skal romme parkeringsplasser til alle de syv byggene, samt rekkehusene som kommer senere i prosjektet.

Dette har vært et stort prosjekt som er spennende å jobbe med for kontoret. Det er over 30 ulike leilighetstyper, og disse plassert på de syv forskjellige bygningene, sammen med den store underjordiske parkeringskjelleren, har vært utfordrende og lærerikt. Arkitektene og BIM-teknikerne har jobbet mye med å utarbeide en modell som både fungerer godt for hvert enkelt bygg, og som også kan gi det riktige helhetlige bildet i en samlet modell.

Prosjektet er nå ute på anbud, og vi gleder oss til å se hvordan det utvikler seg før byggestart, som forhåpentligvis blir i løpet av 2018.

30 apr: Nye medarbeidere

De har allerede rukket å jobbe her en stund nå, men vi vil gjerne presentere det siste tilskuddet til vår arbeidsstab. Fra venstre er det Josefine Hauknes, Lena Johansson, Annette Hellesøy Simonsen, Bjørg Agasøster og David Schumm. Bjørg begynte hos oss allerede i februar, mens de andre fire startet rett etter påske. Det hjelper på vår travle hverdag med noen flittige og flinke nye medarbeidere. Vi ønsker dem hjertelig velkommen. 🙂